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這兩年，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才成為“香餑餑” 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，直接影響到我們每一個(gè)人。 這兩年，曾經(jīng)不起眼的“農(nóng)夫”成了“香餑餑”，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才20萬(wàn)元年薪仍一將難求。
這兩年，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才成為“香餑餑”
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，直接影響到我們每一個(gè)人。
這兩年，曾經(jīng)不起眼的“農(nóng)夫”成了“香餑餑”，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才20萬(wàn)元年薪仍一將難求。
大的背景是，我省近年大力發(fā)展農(nóng)業(yè)，截至2011年，我省各類(lèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織達(dá)到1.3萬(wàn)多個(gè)，龍頭企業(yè)6000多家。
專(zhuān)家預(yù)計(jì)，農(nóng)林人才短缺還將持續(xù)3年以上。
現(xiàn)象
年薪20萬(wàn)元難招農(nóng)業(yè)技術(shù)員
28歲的王軍是信陽(yáng)人，7年前，他從鄭州牧業(yè)工程高等專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入一家飼料公司工作。
如今，他成為公司股東之一，年薪20萬(wàn)元。
他在鄭州買(mǎi)了兩套房、一輛價(jià)值10萬(wàn)元的車(chē)。媳婦、孩子都有了，日子過(guò)得有聲有色。
看著王軍的薪水“噌噌噌”往上漲，朋友葛先生對(duì)他滿(mǎn)是“羨慕嫉妒恨”。葛先生在省內(nèi)一家211工程大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是文科，畢業(yè)5年后，月薪還是4000多元，年薪5萬(wàn)元上下。
32歲的李先生，也在一家農(nóng)業(yè)公司工作，公司在河南屬于中等水平，他入職3年后成為區(qū)域經(jīng)理，年薪20多萬(wàn)元。
鄭州博思人才網(wǎng)的合伙人李金保說(shuō)，涉農(nóng)企業(yè)有年薪十幾萬(wàn)元的，一般是大企業(yè)，技術(shù)是其核心優(yōu)勢(shì)，由于工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，條件艱苦，所以才會(huì)開(kāi)出高年薪。而且近兩年，他發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)更加細(xì)分了，分種植、養(yǎng)殖、營(yíng)銷(xiāo)、飼料、農(nóng)藥、種子等，而且涉農(nóng)服務(wù)業(yè)增多了，比如體驗(yàn)式的農(nóng)家樂(lè)等。
據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng)，近兩年，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的人才供不應(yīng)求，農(nóng)業(yè)技術(shù)員成為各家農(nóng)業(yè)公司競(jìng)相聘請(qǐng)的對(duì)象、獵頭公司追逐的新目標(biāo)。
數(shù)據(jù)亮點(diǎn)：一位種植蔬菜的負(fù)責(zé)人說(shuō)，20萬(wàn)元的年薪很難請(qǐng)到一位技術(shù)人員，而一些不僅懂養(yǎng)豬、種菜還懂市場(chǎng)的技術(shù)人員，大公司甚至能給出100萬(wàn)元的年薪。
統(tǒng)計(jì)
企業(yè)：農(nóng)林牧招聘單位是去年同期的4倍
河南省人才交流中心市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人盧宇說(shuō)，這兩年，農(nóng)業(yè)人才需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
不僅是河南，在湖北省今年的招聘會(huì)上，數(shù)據(jù)顯示，近3個(gè)月以來(lái)，共有856家農(nóng)業(yè)企業(yè)在武漢發(fā)布招聘信息，提供農(nóng)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位1528個(gè)，較往年同期上漲近兩成，以園林工程師、農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖等技術(shù)人才的需求最為旺盛，薪資待遇普遍在2000~5000元。
數(shù)據(jù)亮點(diǎn)：河南省人才交流中心2012年第一季度人才供求情況統(tǒng)計(jì)分析表顯示：參加招聘會(huì)的招聘單位達(dá)3960家，農(nóng)林牧單位排名第二位，共計(jì)600多家，是去年同期的4倍。
學(xué)校：農(nóng)業(yè)方面畢業(yè)生就業(yè)率95%
對(duì)于農(nóng)業(yè)人才的走俏，河南農(nóng)大招生就業(yè)辦的張?zhí)庨L(zhǎng)深有同感，“從去年開(kāi)始，企業(yè)招聘提供的崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于畢業(yè)生的人數(shù)。”
張?zhí)庨L(zhǎng)還提到一個(gè)現(xiàn)象，這兩年，越來(lái)越多的農(nóng)企選擇和學(xué)校合作，早在去年，號(hào)稱(chēng)中國(guó)養(yǎng)豬第一股的河南雛鷹農(nóng)牧，就和鄭州牧專(zhuān)合作，在學(xué)校設(shè)立了雛鷹農(nóng)牧學(xué)院。
數(shù)據(jù)亮點(diǎn)：河南農(nóng)大畢業(yè)生的就業(yè)率這幾年都保持在95%，剩余5%也不是找不到工作，而是在觀望、考研。能源、煙草專(zhuān)業(yè)的薪酬比較高，一般剛畢業(yè)就是6000~8000元，不少畢業(yè)生去杭州卷煙廠(chǎng)工作，年薪能達(dá)到十幾萬(wàn)元。
背景
河南農(nóng)業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁需人才
1.支持上市：去年6月，我省首次舉行涉農(nóng)企業(yè)改制上市動(dòng)員會(huì)，欲全力壯大資本市場(chǎng)的“河南農(nóng)業(yè)板塊”。而且對(duì)在境內(nèi)外上市的每個(gè)涉農(nóng)企業(yè)，給予100萬(wàn)元重獎(jiǎng)。
2.集群發(fā)展：今年年初，省政府下發(fā)了《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集群發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，力爭(zhēng)到2015年，河南省將形成銷(xiāo)售收入20億元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集群100個(gè)、50億元以上的集群50個(gè)、100億元以上的集群20個(gè)。
截至2011年，我省各類(lèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織達(dá)1.3萬(wàn)多個(gè)，龍頭企業(yè)6000多家，其中銷(xiāo)售收入超億元的企業(yè)近500家，涉農(nóng)上市公司有9家。
3.產(chǎn)業(yè)鏈拉長(zhǎng)：這兩年，為解決食品安全問(wèn)題，一些大企業(yè)拉長(zhǎng)了產(chǎn)業(yè)鏈，提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
就業(yè)特點(diǎn)
剛?cè)胄行匠瓴⒉桓?/p>
結(jié)構(gòu)性矛盾突出
“農(nóng)林牧行業(yè)這兩年吃香，但剛?cè)胄泄べY并不是很高。”王軍這樣說(shuō)。
他們公司銷(xiāo)售人員，按業(yè)績(jī)發(fā)工資，平均月薪4000元，“但這行最講究沉得下心”。
他說(shuō)，農(nóng)林牧業(yè)的不少市場(chǎng)在農(nóng)村，不少人覺(jué)得讀書(shū)要進(jìn)城生活，再回到農(nóng)村接受不了，這樣的觀念失衡導(dǎo)致了一方面用人單位急需農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，另一方面很多人不愿意從事這方面的工作。納杰人才人力資源顧問(wèn)尹雷預(yù)計(jì)，農(nóng)林人才短缺還將持續(xù)3年以上。
在初次就業(yè)薪酬方面，農(nóng)大招生就業(yè)辦的張?zhí)庨L(zhǎng)說(shuō)，學(xué)校就業(yè)辦今年剛在畢業(yè)生中搞了調(diào)研，農(nóng)林方面的本科畢業(yè)生月薪在1800元左右，和去年持平。“雖然就業(yè)形勢(shì)很好，但待遇沒(méi)有明顯提高。”
他說(shuō)，農(nóng)業(yè)企業(yè)都有個(gè)共同點(diǎn)，就是周期比較長(zhǎng)，產(chǎn)出回報(bào)率效益不是特別高。
此外，該行業(yè)的人才流動(dòng)性大。張?zhí)庨L(zhǎng)說(shuō)，根據(jù)他們統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)五年的創(chuàng)業(yè)者占畢業(yè)生的20%，當(dāng)年畢業(yè)的創(chuàng)業(yè)者占畢業(yè)生的3%。
而王軍的班上，也有5%的人自己創(chuàng)業(yè)。
