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綠葉公司規(guī)模豬場VIP活動專區(qū) 135高效保健養(yǎng)豬技術(shù)

一套高級西服能“留”住人嗎?

2011-08-10 10:11:19來源:豬場動力網(wǎng)作者:田崇來瀏覽:次 分享:

今天在網(wǎng)上有看到《“養(yǎng)豬”也要穿高級西服》一文,內(nèi)容大概如下:

  天蓬集團是一家以養(yǎng)豬為主的企業(yè),而真想不明白為什么養(yǎng)豬都要求員工穿價值千元的西裝上班?

  據(jù)了解,該企業(yè)是浙江省農(nóng)業(yè)骨干龍頭企業(yè)。公司辦公室的一位姜姓負(fù)責(zé)人告訴記者,公司職工確實有一套價值1710元的工作服,但“這完全是給職工提供福利,不需要職工掏一分錢。”

  這位負(fù)責(zé)人稱,公司現(xiàn)有職工200多人,公司為其中100多名從事行政后勤工作的辦公室員工訂制了這套西服,價值1710元。

  “這套服裝在市場上要賣2680元,我們的操作公開透明,事先也征求過員工的意見,大家同意后才統(tǒng)一訂做的。”這位負(fù)責(zé)人說。

  至于離職員工要扣服裝錢一說,這位負(fù)責(zé)人這樣解釋:服裝訂做時與員工商量過,單位無償提供服裝,但員工必須在公司干完兩年,中途離開是要扣發(fā)服裝費的,這也是公司為留住員工的無奈之舉。

  為了一套高級西服,實為留住員工嗎?這個問題不禁令我些許思考,豬場用工荒,荒到在高級西服上打幌子?《農(nóng)財寶典上》上也報道過《豬場用工荒,找人力也得有資本》、《老板的苦惱:經(jīng)常被80、90后炒魷魚》。。。,這些文章旨在說明一個問題,豬場招人難、招到“好”人更難。我想天蓬集團為公司員工訂做西服一舉,也算是老板“留”人的一招,我想很多的豬場老板也遇到過類似的問題,對豬場而言,這個問題很嚴(yán)峻也亟待解決,就是如何留住人才。是好的待遇、感情留人、企業(yè)文化凝聚力等方面,我們可以學(xué)習(xí)毛澤東的管理方法,當(dāng)時的環(huán)境(八路軍、紅軍)怎么跟著他的?一個宗旨:“為人民服務(wù)”,當(dāng)然現(xiàn)在的企業(yè)也許不像毛主席一樣打著這樣的口號,但我們同樣可以借用這樣的手法,才能留住“好”員工。

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