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綠葉公司規(guī)模豬場(chǎng)VIP活動(dòng)專區(qū) 135高效保健養(yǎng)豬技術(shù)

豬場(chǎng)針對(duì)年輕員工的管理方案

2012-02-27 11:17:21來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)作者:佚名瀏覽:次 分享:

總原則

  集體的利益,集體的榮譽(yù)高于一切。任何人或組織都必須無(wú)條件捍衛(wèi)與服從。一切與中心為基礎(chǔ),圍繞其發(fā)展,各自成長(zhǎng),各自壯大。堅(jiān)決保守我團(tuán)隊(duì)的秘密。

  1.按勞分配,多勞多得,付出與收獲應(yīng)有相當(dāng)?shù)恼汝P(guān)系。

  2.自覺(jué)工作,自覺(jué)奉獻(xiàn),自覺(jué)學(xué)習(xí),適者生存,不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,不斷超越自我。

  3.自我是獨(dú)立的個(gè)體也能最快速度融入公司或團(tuán)隊(duì)的整體。

  4.下級(jí)服從上級(jí),敢于提意見(jiàn),在堅(jiān)決的服從基礎(chǔ)上保留意見(jiàn),級(jí)級(jí)上報(bào),或級(jí)級(jí)通報(bào)。

  5.團(tuán)結(jié)互助,敢于與強(qiáng)者挑戰(zhàn),我就是我,我是唯一。

  6.自信在于能挖掘潛力,沉默在于完善,在于學(xué)習(xí),超越在于發(fā)揮到最高或更高水平。

  7.完善思維,挖掘思維,開放思維,敢想,敢做,敢打破傳統(tǒng)。

  8.一切為了團(tuán)隊(duì),一切為了公司,一切為了社會(huì),一切為了自己。

  9.敢于放下自己從基礎(chǔ)開始,理論從生活中來(lái)到生活中去。

  10.開闊心胸包容大眾萬(wàn)象,放下或埋葬過(guò)于的自私,過(guò)于的驕傲,過(guò)于的懶惰,過(guò)于的個(gè)人主義。

  薪酬規(guī)范

  先將我承包養(yǎng)殖場(chǎng)的各崗位的薪酬規(guī)范如下,現(xiàn)暫時(shí)分為七個(gè)空間。

  第一空間:菜鳥空間;才開始到本團(tuán)隊(duì)的所有成員,包括所有的有關(guān)本團(tuán)隊(duì)的崗位,可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)申請(qǐng),通過(guò)考查競(jìng)技所有的空間。

  薪酬規(guī)定:全日制中專畢業(yè)保底工資800元,全日制大專畢業(yè)保底工資1000元,全日制本科畢業(yè)保底工資1200元,所有人員包吃住,或可將吃住責(zé)成為350元每月。接受我相關(guān)方面的專業(yè)培訓(xùn)。

  第二空間:技術(shù)空間;在第一空間技術(shù)方面通過(guò)培訓(xùn)合格的成員,在第一空間的時(shí)間不得低于3個(gè)月。并通過(guò)相關(guān)的人員以文件的形式批準(zhǔn)通過(guò)的人員。

  薪酬規(guī)定:保底工資1300元,包吃住,或可將吃住責(zé)成400元每月。并從第一空間計(jì)算工作年齡,前五年每一工作年加底薪100元一月,五年到十年每一工作年加底薪200元一月。十年到20年,每年年薪36000元,并每年增加年薪10000元,享受相關(guān)福利。

  第三空間:后勤保障及其它;在第一空間工作不低于4個(gè)月。

  薪酬規(guī)定:月薪1200元,包吃住,或責(zé)成350元每月。享受相關(guān)福利待遇。并以工齡每增加一年每月增加100元。

  第四空間:管理員空間;通過(guò)一二空間的相關(guān)培訓(xùn),并在該兩空間工作不低于2年。并通過(guò)相關(guān)考核與提拔,不得少于第三空間人員三人以上介紹,不得少于第二空間兩人以上介紹,有相當(dāng)?shù)南嚓P(guān)潛力。

  薪酬規(guī)定:保底工資;年薪25000元,每年按15000元的年薪遞增。享受相關(guān)福利待遇。

  第五空間:核心成員空間;在本團(tuán)隊(duì)的相關(guān)空間不得低于3年,并有第四空間成員五位以上的推薦,第五空間成員三人以上的推薦。符合相關(guān)要求。

  薪酬規(guī)定:保底年薪35000元,每年按18000元的年薪遞增。享受相關(guān)的福利待遇。

  第六空間:創(chuàng)業(yè)規(guī)劃空間,在本團(tuán)隊(duì)工作不低于4年,并有相當(dāng)?shù)臐摿。有第六空間3人以上的介紹,有第五空間4人以上的介紹。并通過(guò)相關(guān)考核。

  薪酬規(guī)定:保底年薪40000元,每年按20000元的年薪遞增。擁有本團(tuán)隊(duì)的相關(guān)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目后,本團(tuán)隊(duì)可出資70%以上的幫助,享受本團(tuán)隊(duì)的相關(guān)資源,創(chuàng)業(yè)三年后可在本團(tuán)隊(duì)按當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買該項(xiàng)目的股權(quán),但本團(tuán)隊(duì)最低也要擁有該項(xiàng)目的35%以上的股權(quán),并在大體上服從本團(tuán)隊(duì)管理。該項(xiàng)目人不再到本團(tuán)隊(duì)領(lǐng)取薪酬。

  第七空間:超越空間,在本團(tuán)隊(duì)工作不低于5年,并完全融入本團(tuán)隊(duì)。

  薪酬規(guī)定:保底年薪10萬(wàn)元,每年按20%遞增。享受相關(guān)福利待遇。

  以上所有空間人員按照相關(guān)規(guī)定及制度都有享受績(jī)效的權(quán)利。

  各豬場(chǎng)管理人員可參考以上的管理方案,同時(shí)可根據(jù)自己的的豬場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。

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