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總原則
集體的利益，集體的榮譽(yù)高于一切。任何人或組織都必須無(wú)條件捍衛(wèi)與服從。一切與中心為基礎(chǔ)，圍繞其發(fā)展，各自成長(zhǎng)，各自壯大。堅(jiān)決保守我團(tuán)隊(duì)的秘密。
1.按勞分配，多勞多得，付出與收獲應(yīng)有相當(dāng)?shù)恼汝P(guān)系。
2.自覺(jué)工作，自覺(jué)奉獻(xiàn)，自覺(jué)學(xué)習(xí)，適者生存，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不斷超越自我。
3.自我是獨(dú)立的個(gè)體也能最快速度融入公司或團(tuán)隊(duì)的整體。
4.下級(jí)服從上級(jí)，敢于提意見(jiàn)，在堅(jiān)決的服從基礎(chǔ)上保留意見(jiàn)，級(jí)級(jí)上報(bào)，或級(jí)級(jí)通報(bào)。
5.團(tuán)結(jié)互助，敢于與強(qiáng)者挑戰(zhàn)，我就是我，我是唯一。
6.自信在于能挖掘潛力，沉默在于完善，在于學(xué)習(xí)，超越在于發(fā)揮到最高或更高水平。
7.完善思維，挖掘思維，開放思維，敢想，敢做，敢打破傳統(tǒng)。
8.一切為了團(tuán)隊(duì)，一切為了公司，一切為了社會(huì)，一切為了自己。
9.敢于放下自己從基礎(chǔ)開始，理論從生活中來(lái)到生活中去。
10.開闊心胸包容大眾萬(wàn)象，放下或埋葬過(guò)于的自私，過(guò)于的驕傲，過(guò)于的懶惰，過(guò)于的個(gè)人主義。
薪酬規(guī)范
先將我承包養(yǎng)殖場(chǎng)的各崗位的薪酬規(guī)范如下，現(xiàn)暫時(shí)分為七個(gè)空間。
第一空間：菜鳥空間；才開始到本團(tuán)隊(duì)的所有成員，包括所有的有關(guān)本團(tuán)隊(duì)的崗位，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)申請(qǐng)，通過(guò)考查競(jìng)技所有的空間。
薪酬規(guī)定：全日制中專畢業(yè)保底工資800元，全日制大專畢業(yè)保底工資1000元，全日制本科畢業(yè)保底工資1200元，所有人員包吃住，或可將吃住責(zé)成為350元每月。接受我相關(guān)方面的專業(yè)培訓(xùn)。
第二空間：技術(shù)空間;在第一空間技術(shù)方面通過(guò)培訓(xùn)合格的成員，在第一空間的時(shí)間不得低于3個(gè)月。并通過(guò)相關(guān)的人員以文件的形式批準(zhǔn)通過(guò)的人員。
薪酬規(guī)定：保底工資1300元，包吃住，或可將吃住責(zé)成400元每月。并從第一空間計(jì)算工作年齡，前五年每一工作年加底薪100元一月，五年到十年每一工作年加底薪200元一月。十年到20年，每年年薪36000元，并每年增加年薪10000元，享受相關(guān)福利。
第三空間：后勤保障及其它;在第一空間工作不低于4個(gè)月。
薪酬規(guī)定：月薪1200元，包吃住，或責(zé)成350元每月。享受相關(guān)福利待遇。并以工齡每增加一年每月增加100元。
第四空間：管理員空間;通過(guò)一二空間的相關(guān)培訓(xùn)，并在該兩空間工作不低于2年。并通過(guò)相關(guān)考核與提拔，不得少于第三空間人員三人以上介紹，不得少于第二空間兩人以上介紹，有相當(dāng)?shù)南嚓P(guān)潛力。
薪酬規(guī)定：保底工資;年薪25000元，每年按15000元的年薪遞增。享受相關(guān)福利待遇。
第五空間：核心成員空間;在本團(tuán)隊(duì)的相關(guān)空間不得低于3年，并有第四空間成員五位以上的推薦，第五空間成員三人以上的推薦。符合相關(guān)要求。
薪酬規(guī)定：保底年薪35000元，每年按18000元的年薪遞增。享受相關(guān)的福利待遇。
第六空間：創(chuàng)業(yè)規(guī)劃空間，在本團(tuán)隊(duì)工作不低于4年，并有相當(dāng)?shù)臐摿�。有第六空間3人以上的介紹，有第五空間4人以上的介紹。并通過(guò)相關(guān)考核。
薪酬規(guī)定：保底年薪40000元，每年按20000元的年薪遞增。擁有本團(tuán)隊(duì)的相關(guān)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目后，本團(tuán)隊(duì)可出資70%以上的幫助，享受本團(tuán)隊(duì)的相關(guān)資源，創(chuàng)業(yè)三年后可在本團(tuán)隊(duì)按當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買該項(xiàng)目的股權(quán)，但本團(tuán)隊(duì)最低也要擁有該項(xiàng)目的35%以上的股權(quán)，并在大體上服從本團(tuán)隊(duì)管理。該項(xiàng)目人不再到本團(tuán)隊(duì)領(lǐng)取薪酬。
第七空間：超越空間，在本團(tuán)隊(duì)工作不低于5年，并完全融入本團(tuán)隊(duì)。
薪酬規(guī)定：保底年薪10萬(wàn)元，每年按20%遞增。享受相關(guān)福利待遇。
以上所有空間人員按照相關(guān)規(guī)定及制度都有享受績(jī)效的權(quán)利。
各豬場(chǎng)管理人員可參考以上的管理方案，同時(shí)可根據(jù)自己的的豬場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。
