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所以，一年365天都不能缺飼養(yǎng)員，員工沒(méi)有節(jié)假日，不能脫崗，也不得隨意外出，其工作和生活有機(jī)地形成一體。這就決定了養(yǎng)豬場(chǎng)不僅僅是一個(gè)單純的生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)，而且需要具有人類家庭應(yīng)有的功能與特性。豬是動(dòng)物，是地球上的生物之一，它具有生命，具有應(yīng)有的生存權(quán)利。所以養(yǎng)豬需要人性化，要給予豬足夠的關(guān)愛和照料。由于這些特殊性，決定了養(yǎng)豬場(chǎng)需要提倡一種養(yǎng)豬理念，這就是“愛場(chǎng)如家，愛豬如子”。
家的特性是親情和關(guān)愛，家的功能是居住和生活。養(yǎng)豬場(chǎng)的員工與員工之間、員工與管理者、員工與企業(yè)之間，僅僅有良好的同事、上下級(jí)或合同關(guān)系是不夠的。需要建立一種特殊的親情關(guān)系，這是能夠形成一個(gè)家的基本條件。企業(yè)與員工間的親情關(guān)系的建立，包含以下幾方面的情感因素：
1、尊重感。凡是同一企業(yè)內(nèi)的每個(gè)成員，只有崗位和職責(zé)的不同，其不同的權(quán)利僅體現(xiàn)在其所承擔(dān)的工作責(zé)任大小上，但都具有同等的生活權(quán)利。員工之間必須受到同樣的尊重，管理者在生活上需要像一個(gè)家庭里的長(zhǎng)輩一樣，去體貼、照顧和關(guān)愛每個(gè)員工，因?yàn)樵诿恳粋�(gè)家庭里，作為長(zhǎng)輩的父母親永遠(yuǎn)都是兒女的奉獻(xiàn)者。員工之間就像兄弟姐妹一樣，需要互相愛護(hù)，同時(shí)需要謙讓并照顧弱小者。對(duì)管理者要像對(duì)家長(zhǎng)一樣尊重、聽話。只有這樣才會(huì)使每個(gè)員工產(chǎn)生和感到尊重感與被尊重感。這一點(diǎn)尤其對(duì)養(yǎng)豬企業(yè)顯得更為重要。所以，養(yǎng)豬企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，要充分體現(xiàn)這個(gè)原則。在日常工作和生活中，要大力營(yíng)造這種氛圍。千萬(wàn)不要把管理員和員工在生活上人為地設(shè)置各種等級(jí)待遇而拉大距離，這與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代企業(yè)以人為本理念相背道，也是養(yǎng)豬企業(yè)管理上的大忌。
2、信任感。信任人是發(fā)揮人的作用的前提條件，也是發(fā)掘人的創(chuàng)造力的基本保證。要充分相信每個(gè)員工在各自崗位上施展自己才華的能力，企業(yè)要提供硬件保證。家庭成員之間的信任感的建立，主要是以血緣為依托，同時(shí)，有日常間相親相愛的生活環(huán)境和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神而深化。養(yǎng)豬場(chǎng)員工對(duì)企業(yè)信任感的建立有以下幾方面因素所決定：工資待遇、福利待遇、休假待遇、居住條件、飲食條件、環(huán)境條件及人緣關(guān)系等。企業(yè)的客觀現(xiàn)實(shí)條件是產(chǎn)生員工信任感的基礎(chǔ)，通過(guò)企業(yè)人性化管理是深化員工信任感的關(guān)鍵。比如，對(duì)員工絕對(duì)不能呵叱，更不能以權(quán)以勢(shì)壓人。人無(wú)完人，焉能無(wú)過(guò)。員工某方面的不足，只能通過(guò)企業(yè)的各種途徑不斷教育培訓(xùn)得以蚜補(bǔ)，員工素質(zhì)的提高其主要責(zé)任在于企業(yè)，而不在于員工。俗話說(shuō)的好，只有無(wú)能的將軍，沒(méi)有無(wú)能的士兵。在任何一個(gè)企業(yè)里，只有尊重才能換得員工的信任。
3、歸屬感。員工在一種良好的企業(yè)氛圍中會(huì)日久生情，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種潛移默化的依戀。特別是員工到了退休離開企業(yè)那一天，會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的失落感，這就是員工對(duì)企業(yè)已經(jīng)建立了深深的歸屬感所引起的。員工的這種歸屬感的建立，更多地在于精神和人文需求的感受程度，并不是純物質(zhì)條件所能達(dá)到的。但其物質(zhì)條件至少要達(dá)到大部分員工所能接受的程度。比如有的規(guī)�；B(yǎng)豬企業(yè)在具有基本生活設(shè)施的條件下，還建有理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、電視室、購(gòu)物室、活動(dòng)室等福利設(shè)施，能更好地滿足員工的生活需求。有很多養(yǎng)豬場(chǎng)的員工結(jié)構(gòu)都是選擇夫妻對(duì)，這也是為了滿足人的自身需要。但更重要的還是企業(yè)對(duì)員工的尊重、信任所激發(fā)出來(lái)的感情動(dòng)力。
員工在企業(yè)里感受并建立的尊重感、信任感和歸屬感決定了員工與企業(yè)之間的親情關(guān)系，這是建立企業(yè)之家的根本。有了這個(gè)家，員工才會(huì)去愛，愛這個(gè)家就是愛這個(gè)企業(yè)。
